Das nennen wir mal erfolgreich recruitet: Gleich sieben neue Kolleginnen und Kollegen haben diesen Monat, für unsere beiden großen Kunden Telekom und Bahn, bei uns angefangen. Wir freuen uns über die Verstärkung.

Kreative Power aus der ganzen Republik

Unsere Neustarter*innen kommen aus den verschiedensten Ecken Deutschlands. Auf dem Bild sind, von links nach rechts, zu sehen: Senior Account Managerin Alena, Redakteur Sebastian, Motion Designer Phillip, Junior Copywriterin Leonie, Redakteur Michael und unser Geschäftsführer René. Zwei Kolleginnen arbeiten komplett remote: Junior Account Managerin Ann-Kristin aus Fulda und Michelle als DTP Operatorin aus Magdeburg. Auch wenn ein paar hundert Kilometer zwischen uns liegen, freuen wir uns auf viele spannende Projekte und das ein oder andere digitale gemeinsame Feierabendbierchen.

Bonn im Herzen. Remote überall.

Unser Herz und Headquarter bleiben in Bonn, doch unsere Recruiting-Fühler strecken wir bis in die letzte Ecke Deutschlands aus – und gern auch darüber hinaus. Unser 100 %-Remote-Modell macht das Arbeiten von überall spielend einfach. Auch für unsere Bonner Kolleg*innen: Die Sonne scheint und man hat spontan Lust auf eine Woche Strand, ohne Urlaub zu nehmen? Kein Problem: Der HR Bescheid sagen, Sonnenbrille einpacken, Liege aufstellen – und das nächste Meeting findet mit Limo und Blick aufs Meer statt.

Bist du auch auf der Suche nach einem neuen Job? Schau mal hier vorbei.

Werte sind bei 480Hz mehr als ein Reiter im Menü der Unternehmens-Website. Geschäftsführer René Hanhardt über die Werte der Agentur und wie sie im Alltag gelebt werden.

Warum sind Werte für ein Unternehmen wichtig?

Rene: Weil sie definieren, wie wir zusammenarbeiten wollen. In einem Unternehmen arbeiten oft viele Menschen und alle sind unterschiedlich. Da macht es absolut Sinn, sich auf einen gemeinsamen Wertekodex festzulegen, an dem sich alle orientieren können.

Was sind denn eure Werte bei 480Hz?

Rene: Unsere Werte sind Leidenschaft, Engagement, Verantwortung, Klarheit und Teamwork. Um kurz ein bisschen näher darauf einzugehen: Leidenschaft heißt, dass wir das was wir tun mit ganzem Herzen machen und dass wir immer versuchen, unsere Arbeit mit Spaß zu erledigen. Dabei engagieren wir uns – für unsere Kolleg*innen, aber auch für Organisationen, deren Arbeit wir unentgeltlich unterstützen. Verantwortung heißt bei uns nicht nur, dass man Verantwortung für den Job übernimmt, sondern auch für sich selbst, für die eigene Gestaltung des Arbeitstages und -Platzes. Klare Kommunikation ist enorm wichtig, damit keine Missverständnisse entstehen und jeder weiß, woran er*sie ist. Und Teamwork ist in unserer Branche einfach unerlässlich – weil wir nur zusammen richtig gut sind.

Müssen die Unternehmenswerte denn mit den eigenen Werten der Mitarbeitenden übereinstimmen?

Rene: Natürlich hat jeder Mensch – bewusst oder unbewusst – eigene Werte, die sein Handeln leiten. Aber man sollte sich auch mit den Werten identifizieren können, die für das eigene Unternehmen gelten. Wenn ich keine Leidenschaft für meinen Job mitbringe, ist 480Hz wahrscheinlich nicht die richtige Adresse. Genauso wenig, wenn ich keine Lust darauf habe, mit anderen Menschen in Kontakt zu kommen. Klarheit ist ein Wert, den möglicherweise nicht jeder auch im Privaten lebt. Aber genau darum ist es wichtig zu wissen, dass wir bei 480Hz nach dieser Maxime handeln und immer erwarten, dass man offen und ehrlich miteinander ist. Auch wenn es manchmal schwer ist, klar zu sein, kann man immer sicher sein, dass es der richtige Weg ist.

Wann habt ihr eure Werte als Unternehmen festgelegt?

Rene: Das ist schon eine Weile her. Und unbewusst leiten uns unsere Werte sicher schon viel länger als sie auf dem Papier stehen. Aber als wir immer mehr Kolleg*innen wurden und unser Geschäft ausgebaut haben, wollten wir unsere Werte festhalten und mit allen teilen. Das ist auch wichtig, wenn wir neue Kolleg*innen suchen. Schon beim Kennenlernen achten wir sehr darauf, ob die Wünsche der Bewerber*innen bezüglich einer Zusammenarbeit mit unseren Werten übereinstimmen. Im Prinzip sind unsere Werte wie Wegweiser.

Können sich Werte eigentlich auch ändern?

Rene: Möglicherweise kommen neue Werte hinzu. Wir arbeiten ja in einer extrem schnelllebigen Branche. Was uns zum Beispiel jetzt schon total wichtig ist, ist nachhaltiges Handeln. Gut möglich, dass wir das irgendwann fest in unseren Wertekodex aufnehmen. Ich denke aber, dass unsere jetzigen Werte so wichtig für uns sind, dass wir sie nicht gegen andere austauschen werden.

Beinah jedes Unternehmen steht aktuell vor der Herausforderung, gute Fachkräfte zu finden. Wir auch. Und auf der Suche nach neuen Kolleg*innen gehen wir gerne neue Wege. Digital und analog.

Ein Tag im Zeichen der (Be)Werbung: 480Hz beim Bonner Karrieretag

Letzte Woche konnten wir endlich mal wieder live und vor Ort neue Talente kennenlernen: Nachdem der Bonner Karrieretag in den letzten zwei Jahren nur eingeschränkt stattfinden konnte, gab es dieses Mal wieder das volle Programm an Unternehmensständen, Coachings, Bewerbungsmappenchecks, Fotos und Vorträgen. Zum ersten Mal waren auch wir dabei und auf der Suche nach neuen Talenten: von Auszubildenden über Art Directors bis zu Account Managern und Produktioner*innen aller Erfahrungsstufen.

Uns hat es große Freude gemacht, 480Hz zu repräsentieren. Wir haben viele neue Leute kennengelernt und inspirierende Gespräche geführt.

Speed-Dating für den neuen Job

Dass wir bei einem Stellmichein mitmachen, klingt romantisch, ist es aber nicht: Die Events des Unternehmens  STELL-MICH-EIN sind echte Karriere-Booster für die Kommunikationsbranche. Beim Speed-Dating lernen die Bewerber*innen an einem Abend etwa zehn Top-Agenturen kennen. Jedes Date dauert dabei nur ein paar Minuten. Das klingt zwar wenig, birgt aber die Chance, dass man schnell einen Eindruck gewinnt und sich über die für den Job wirklich relevanten Themen austauscht. 480Hz hat es ausprobiert und mit diesem völlig neuen Recruiting-Format erfolgreich zwei neue Kolleg*innen an Bord geholt.

Hast du auch Lust, bei uns zu starten? Schau doch mal hier vorbei.

In den letzten Monaten wehte jede Menge frischer Wind durchs Haus und unsere Teams-Kanäle: Wir freuen uns über Verstärkung in der Kreation, in der Beratung, sowie am Empfang. Was uns zum Start neuer Kolleg*innen besonders wichtig ist, ist ein ausführlicher Onboarding-Prozess. Dabei erfahren unsere Neustarter*innen alles Wichtige über unsere Kund*innen und unsere gemeinsamen Prozesse sowie über die Agentur-DNA, unsere Ziele und Werte. Das perfekte Nachschlagewerk für den 480Hz-Alltag ist unser Starter-Booklet, das viele wissenswerte Informationen zusammenfasst – vom ersten Login über kulinarische Tipps für die Mittagspause bis zur Zeiterfassung. Die wohl größte Starthilfe sind aber unsere Patinnen und Paten – Kolleg*innen, die schon länger dabei sind und unsere Neustarter*innen besonders in den ersten Wochen begleiten und Fragen beantworten. So fühlt sich ganz viel Neues bei uns ganz schnell vertraut an.

Das Thema Wachstum steht auch im Jahr 2022 auf dem Plan. Denn der Ausbau unseres Bestandskund*innengeschäfts sowie das Ziel, neue Partner*innen zu gewinnen, braucht ein breit aufgestelltes Team, das alle Disziplinen abdeckt.
Darum sind wir auch weiterhin auf der Suche nach sympathischen neuen Teammitgliedern für unsere Beratung, die Kreation und die Reinzeichnung. Außerdem suchen wir junge Talente, die Lust haben, ihre Ausbildung zur Mediengestalter*in oder zur*zum Kauffrau bzw. Kaufmann für Marketingkommunikation zu absolvieren. Alle Infos zu unseren offen Stellen gibt es hier.

Mit ganz viel Stolz haben wir Ende Januar unseren zweiten Ausbildungsjahrgang entlassen. Unsere Auszubildenden Marie und Toni haben ihre Abschlussprüfungen mit Bravour bestanden und wir freuen uns riesig, auch weiterhin mit den beiden zusammenarbeiten zu können. Marie ist ab sofort fester Bestandteil unseres Teams. Toni wird uns weiterhin als Studentische Aushilfe unterstützen: „Ich habe sehr viel aus der Ausbildung mitgenommen, sowohl beruflich als auch allgemein fürs Leben und dabei immer eine Menge Spaß gehabt. Es ist toll, dass ich weiterhin für 480Hz arbeiten kann.“

Schon seit 2018 bilden wir als Ausbildungsbetrieb Mediengestalter*innen und Kaufleute für Marketingkommunikation aus. „Uns ist es ein besonderes Anliegen, jungen Talenten die Möglichkeit zu bieten, früh Verantwortung zu übernehmen und ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten“, sagt René Hanhardt, Managing Director bei 480Hz. „Die Ausbildung ist für beide Seiten gewinnbringend. Unsere Azubis können bei uns ihren Traumjob in allen Facetten kennenlernen und wir profitieren von vielen frischen Ideen und neuen Sichtweisen.“

Zur bestandenen Prüfung gab es eine kleine, corona-konforme Abschiedsfeier, um die letzten gemeinsamen Jahre zu feiern und auf die Zukunft anzustoßen.

Für den nächsten Ausbildungsstart im August suchen wir noch Auszubildende. Weitere Infos gibt es hier.

Im Rahmen unseres New-Work-Konzepts arbeiten wir schon seit Längerem daran, ein zukunftsfähiges Arbeitsmodell für unsere Agentur zu entwickeln. Im Fokus steht für uns dabei die Frage: Wie können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, Spaß haben und ihre beste Leistung abrufen können?

Ein wichtiger Aspekt ist dabei die Entscheidung, wo und wie wir arbeiten wollen. Schon vor dem ersten Lockdown im vergangenen Jahr stand unser Plan für das mobile Arbeiten. Aus einer geplanten Pilotphase wurde durch Corona schnell eine neue Normalität.

Job und Socialising verlagern sich ins Web

Dass wir über Teams brainstormen und gemeinsam Ideen entwickeln, ist für uns inzwischen Alltag. Im virtuellen Küchentalk quatschen wir über das Wochenende und beim Online-Yoga atmen wir den Stress des Tages weg. Auch Formate wie das Feierabend-Quiz oder das virtuelle Wine-Tasting helfen dabei, dass wir als Team auf Distanz zusammenbleiben und mit viel Spaß Projekte umsetzen. Dass es funktioniert, zeigen die Zahlen: Im letzten Quartal 2020 stieg die Kundenzufriedenheit um ein weiteres Quantum an.

Ein Zurück zum alten Arbeitsmodell ist für uns nicht mehr denkbar. Viel zu sehr hat sich bei 480Hz eine gut funktionierende Routine etabliert, bei der jeder den maximalen Freiraum genießt und so arbeiten kann, wie es für sie oder ihn am besten passt. Für Konzentrationsphasen zuhause? Brainstorming lieber im Büro? It’s up to you.

Das Herzstück unserer Arbeit: die Agentur

Trotzdem soll die Agentur als zentraler Ort unserer Arbeit bestehen bleiben. Nur eben nicht mehr mit dem klassischen Vier-Personen-Büro-Modell. Vielmehr wollen wir unsere Räume in inspirierende Orte verwandeln, die unsere Kultur widerspiegeln und Identifikation schaffen – gerade für diejenigen, die nicht mehr täglich in die Agentur kommen. Dazu gehören Begegnungsräume, die zum Zusammensein und Austauschen einladen. Kreativräume, die Platz und Material für Brainstormings bieten. Und Ruheräume, in denen konzentriertes Arbeiten möglich ist. Die Pläne für ein solches Raumkonzept werden gerade geschmiedet und sollen schon bald in die Realität umgesetzt werden.

Wir denken New Work weiter

Doch New Work ist mehr als ein Arbeitsort- und Zeit-Modell. Für uns ist es ein neues Selbstverständnis von Arbeit, das in erster Linie durch unsere Mitarbeitenden definiert und geprägt wird. Bei 480Hz ist es gängige Praxis, dass alle eigenständig Ideen einbringen und so die Agentur in ihrem Sinne mitgestalten.

Das ‚neue‘ Arbeiten findet bei uns überall statt – in der Art, wie wir miteinander umgehen, wie wir Konflikte lösen und durch eine große Transparenz bei allen relevanten Themen. Auch unsere Projekte gestalten wir, trotz verbindlicher Prozesse, agil und flexibel.

Starke Argumente für neue Talente

Die Art, wie wir arbeiten und künftig arbeiten wollen, ist auch ein Faktor bei der Suche neuer Talente. Ein Vorteil des ortsunabhängigen Arbeitens ist, dass wir beim Recruiting nicht auf den Köln-Bonner-Raum beschränkt sind, sondern potenzielle Mitarbeitende in ganz Deutschland und darüber hinaus suchen können. Mit unseren Kolleg*innen in Hamburg, Bamberg und Berlin haben wir uns remote bereits sehr gut eingespielt. Was für uns aber das Wichtigste ist: Wer zu 480Hz kommt, sollte zu uns passen, unsere Werte teilen und unsere Kultur mittragen.

Wir freuen uns darauf, das Thema New Work mit unserem gesamten Team weiter voranzutreiben und so zu gestalten, wie es zu uns als Agentur passt.